Foto: Cuatro miembros del sindicato asesinados en Honduras en junio (CGT).

Líderes sindicales asesinados en Honduras

El día 24 de junio, en el importante centro de manufactura de Choloma, Cortés, Honduras, trece personas fueron asesinadas, incluyendo a cuatro líderes sindicales del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Gildan San Miguel (SITRAGSAM) y el hijo de la presidenta del sindicato.

La RSM nos unimos a sindicatos y organizaciones de derechos laborales hondureñas e internacionales para condenar la masacre e instar al gobierno hondureño a realizar una investigación exhaustiva e inmediata del crimen y llevar a los responsables ante la justicia.

El ataque se dio durante la misma semana en que Gildan Activewear, fabricante canadiense de ropa, anunció el cierre de su fábrica Gildan San Miguel, donde trabajaban 2,700 trabajadoras(es).

El día 14 de julio, después de tres semanas de negociaciones en torno a la compensación para las trabajadoras(es) afectadas por el cierre, el sindicato y la empresa Gildan firmaron un acuerdo en el que la empresa se compromete a proporcionar más de US$2.5 millones en prestaciones adicionales de indemnización y brindarán oportunidades de contratación prioritaria a las extrabajadoras(es) de San Miguel en otras fábricas de Gildan.

La RSM está trabajando con el sindicato, su confederación, la CGT, y sus aliados para asegurar un fondo especial que apoye a las familias de los sindicalistas que fallecieron.

Foto: Manifestación organizada después del asesinato de Shahidul Islam Shahid en Bangladesh (IndustriALL).

La RSM condena el asesinato del dirigente sindical de Bangladesh

El 25 de junio, Shahidul Islam Shahid, presidente de la sección de Gazipur de la Federación de Trabajadores Industriales y de la Confección de Bangladesh (BGIWF por sus siglas en inglés), junto con otros tres dirigentes sindicales, fueron atacados después de salir de una reunión en la fábrica Prince Jacquard Sweater Ltd. Los cuatro dirigentes sindicales estaban asesorando y apoyando a las trabajadoras(es) de la fábrica que exigían el pago de salarios pendientes y de la bonificación por la festividad de Eid al-Adha.

Shahidul Islam falleció a causa del ataque y Mustafa Kamal, Ahmed Sharid y Akkas Ali sufrieron lesiones graves. Una investigación inicial por parte de la policía industrial llevó a varios arrestos.

El ataque ha recibido mucha atención tanto a nivel nacional como internacional. El 11 de julio, la Asociación de Productores y Exportadores de la Industria de la Confección de Bangladesh (BGMEA por sus siglas en inglés) y el Consejo de Bangladesh de IndustriALL (IBC) publicaron una declaración conjunta (en inglés) en la que condenan el asesinato y llaman a realizar una investigación. Delegaciones de alto nivel de los cuerpos diplomáticos de la Unión Europea, Estados Unidos y Canadá se han reunido con el gobierno y los sindicatos de Bangladesh, incluyendo la BGIWF, y siguen monitoreando la situación de cerca.

La RSM extendemos nuestra solidaridad y nuestras más profundas condolencias a la familia, amistades y compañeras(os) sindicales de Shahidul Islam Shahid. Nos unimos a las trabajadoras(es) de Bangladesh, a la BGIWF y a los sindicatos y organizaciones de derechos laborales internacionales en condenar este violento ataque, haciendo un llamado al gobierno bangladesí a garantizar una investigación exhaustiva y transparente del crimen.

Foto: Una manifestación frente a la Oficina del Comisionado del Distrito de Gazipur en febrero (IndustriALL).

Sindicatos bangladesíes exigen un salario mínimo de 23.000 taka (US$212)

La RSM nos unimos a sindicatos bangladesíes y globales, así como a las organizaciones miembro de la Campaña Ropa Limpia para exigir un aumento al salario mínimo mensual de las trabajadoras(es) de la confección de Bangladesh de 8.000 takas (aproximadamente US$74 dólares) a 23.000 takas (US$212 dólares) .

De por sí, el actual salario mínimo mensual ya se encontraba muy por debajo de un salario digno cuando entró en vigor en el año 2019. Desde entonces, las trabajadoras(es) han tenido que soportar la presión adicional de la pandemia del Covid-19 y la subsiguiente inflación elevada, sin haber recibido un aumento salarial.

Los sindicatos de Bangladesh de manera unánime exigen la cantidad de 23.000 takas, que se basa en un estudio extenso sobre el costo de vida realizado por el Instituto de Estudios Laborales de Bangladesh. Aunque los sindicatos independientes no tienen representación en la junta salarial del país, se expresan sus demandas a través de la coordinación de campañas nacionales y el cabildeo a las marcas internacionales para que apoyen su propuesta.

Foto: Trabajadoras(es) de Teksid Hierro celebran la victoria sindical (IndustriALL).

Venció el plazo para completar el proceso de legitimación de los CCT en México

El 31 de julio fue la fecha límite oficial para completar todas las votaciones de legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CCT) existentes en el marco de la reforma de justicia laboral de México, pero aún quedan varias votaciones programadas para llevarse a cabo más adelante en agosto.

Los CCT existentes que no fueron sometidos a una votación de legitimación serán terminados. De los aproximadamente 139,000 CCT registrados en el país, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral estima que más de 100,000 han sido eliminados, la mayoría de los cuales eran "contratos de protección patronal".

Foto: Conferencia de prensa para anunciar la presentación de la denuncia en el MRR (FAT).

México: El FAT obtiene aumento salarial en fábrica de confección INISA

Un sindicato afiliado al Frente Auténtico del Trabajo (FAT) ha negociado con éxito mejores salarios y otros beneficios en el contrato colectivo de trabajo (CCT) existente en la fábrica de confección Industrias del Interior 2000 (INISA) en Aguascalientes. El 25 de julio, los miembros del sindicato en la planta votaron a favor de ratificar el CCT revisado.

El acuerdo se logró después de que el FAT presentara una queja bajo el mecanismo de respuesta rápida del acuerdo comercial trinacional, T-MEC, acusando al empleador de violar el derecho de las trabajadoras(es) a la libertad sindical y negociación colectiva.

La queja, la primera en el sector de confección de México, fue aceptada por el gobierno de Estados Unidos el 12 de julio, luego de que su investigación preliminar encontrara evidencia de interferencia del empleador en los asuntos internos del sindicato, coacción contra su nueva dirección y presión sobre las trabajadoras(es) para eludir a su sindicato y aceptar la propuesta salarial del empleador.

Foto: Protesta contra las reformas del gobierno en Sri Lanka (FTZ&GSEU).

Las reformas “pro-inversionistas” del gobierno de Sri Lanka representan un ataque a los sindicatos

En Sri Lanka crece el descontento mientras que el gobierno trata de aprobar una serie de reformas anti-democráticas a la legislación laboral y un plan de restructuración de la deuda en medio de la crisis económica cada vez más profunda.

A lo largo de las últimas semanas, miles de manifestantes han tomado las calles para protestar contra los planes del gobierno, incluyendo el Sindicato de Trabajadores de Servicios Generales y Zonas de Libre Comercio (FTZ&GSEU por sus siglas en inglés), uno de los sindicatos más grandes que representa a las trabajadoras(es) de la confección en Sri Lanka.

Con el pretexto de ‘promover las inversiones internacionales’, las reformas laborales del gobierno representan una amenaza a los derechos de las trabajadoras(es) con respecto a las horas extra, la jornada de trabajo, la libertad sindical y la negociación colectiva. El plan de restructuración de la deuda, dictado por el Fondo Monetario Internacional, pondrá la carga sobre la clase trabajadora y pondrá en riesgo los ahorros de las trabajadoras(es) a través del uso indebido de los fondos de pensiones.

El 3 de agosto, el FTZ&GSEU, la Campaña Ropa Limpia, la RSM y otras organizaciones internacionales de derechos laborales, publicamos un comunicado (en inglés) para instar al gobierno de Sri Lanka a deshacerse de las propuestas de reforma regresivas e involucrarse en un diálogo social significativo, con las trabajadoras(es) y sus sindicatos para abordar la crisis del país.

Foto: Acción solidaria para exigir la expansión del Acuerdo Internacional (HBWWF, NTUF).

Gap firma el Acuerdo de Pakistán: otras marcas deberían unirse a los esfuerzos por proteger la vida de las trabajadoras(es)

Gap Inc. firmó el Acuerdo de Salud y Seguridad de Pakistán, un acuerdo legalmente vinculante, representando la compañía número 65 en firmar el acuerdo. El Acuerdo de Pakistán está a punto de implementar mejoras significativas en la salud y seguridad de las trabajadoras(es) en Pakistán. Otras marcas globales de ropa que se abastecen en Pakistán, que ya han tenido casi siete meses para firmar el acuerdo que protege las vidas de las trabajadoras(es), deberán firmarlo sin mayor demora.

A pesar de los claros beneficios para la seguridad que implica el programa, algunas marcas importantes cuyos productos se fabrican en Pakistán, como Amazon, Levi’s, Ikea, Esprit, y Fruit of the Loom, no han firmado el acuerdo, dejando a las trabajadoras(es) pakistaníes de la confección en un estado de riesgo.

Foto: En el Día Internacional de los Trabajadores, exigen que Nike y Ramatex les paguen (CATU).

Nike y Ramatex: #PaguenASusTrabajadores en Camboya

La RSM se ha unido a más de 50 organizaciones de derechos humanos y derechos laborales en firmar una declaración conjunta instando a Nike y al conglomerado Grupo Ramatex, a garantizar que a las 1,284 trabajadoras(es) camboyanas se les paguen los US$1.4 millones de dólares en indemnizaciones y otras prestaciones monetarias que legalmente se les debe desde el año 2020, cuando cerró la fábrica Violet Apparel con menos de una semana de anticipación.

El Consorcio de Derechos del Trabajador (WRC, por sus siglas en inglés) publicó un informe sobre su investigación de la fábrica en el mes de junio de 2023 detallando la responsabilidad conjunta de Nike y el Grupo Ramatex de asegurar que las trabajadoras(es) reciban lo que legalmente se les debe.

El informe del WRC además critica al Consejo de Arbitraje, el órgano de resolución de conflictos laborales de Camboya, por su decisión de negar el pago a las trabajadoras(es) por daños sufridos y por argumentar su falta de jurisdicción. Organizaciones tanto camboyanas como internacionales están denunciando cada vez más la falta de independencia e imparcialidad de las autoridades laborales camboyanas, como el Consejo de Arbitraje y el Ministerio del Trabajo.

Estos meses de julio y agosto, las activistas han estado aprovechando el alto perfil de la Copa Mundial Femenina de la FIFA para hacerle un llamado público a Nike, instándole a asegurar que se les pague a las trabajadoras(es) de su cadena de suministro. Nike tiene mucho que perder ya que patrocina los uniformes y equipamiento de casi la mitad de los equipos participantes, además de tener acuerdos de patrocinio individuales con Megan Rapinoe y otras estrellas del futbol internacional.

Foto: Trabajadoras en Indonesia piden a Messi que se oponga al robo de salarios de adidas (CCC).

Acciones de #PagueASusTrabajadores alrededor del mundo llaman a Messi, adidas a respetar los derechos de las trabajadoras(es)

El día 19 de junio, las trabajadoras(es) que fabrican productos de adidas tomaron la cancha donde se realizaba el partido entre Indonesia y Argentina en Yakarta, Indonesia, para llamar a Lionel Messi, héroe del futbol argentino, a apoyar su lucha por ponerle fin al robo de sus salarios por parte de adidas. Messi posee un contrato de por vida con adidas que vale más de US$1,000 millones de dólares.

En mayo, la CCC de Alemania organizó una manifestación durante la Asamblea General Anual de adidas, mientras trabajadoras(es), sindicatos y activistas protestaron alrededor del mundo en contra del #RoboDeSalarios de la empresa. Dentro de la Asamblea, cuestionaron directamente al nuevo director ejecutivo, Bjørn Gulden, sobre el robo de salarios en la cadena de suministro de adidas.

El 30 de mayo, el comité sindical de la campaña #PagueASusTrabajadores le envió una carta abierta a Gulden después del escándalo de alto perfil de la fábrica de calzado Yeezy y la decisión de adidas de vender el resto de la producción y donar las ganancias a organizaciones que combaten la discriminación y el odio. #PagueASusTrabajadores está instando a adidas a dedicar una pequeña proporción de esas ganancias a establecer un fondo global de garantía del pago de indemnizaciones.

Foto: CORE anuncia su investigación de Nike Canadá (City News).

Nike Canadá en aprietos por el trabajo forzado de los uigures en China

El 11 de julio, la Defensora del Pueblo Canadiense para la Responsabilidad Empresarial (CORE por sus siglas en inglés) anunció que procedería con las dos primeras investigaciones desde la creación de la oficina en 2018. Una de las investigaciones responde a una queja presentada por veintiocho organizaciones en contra de Nike Canadá por supuestamente haber utilizado o haberse beneficiado del uso del trabajo forzado en sus cadenas de suministro en China.

La Red Canadiense por la Responsabilidad Empresarial (CNCA por sus siglas en inglés), a la que pertenece la RSM, de manera reiterada ha externado su preocupación por el hecho de que la CORE carece de los poderes necesarios para realizar una investigación efectiva, como, por ejemplo, el poder para exigir la presentación de documentos y testimonios por parte de las compañías y el poder para imponer sanciones.