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En remembranza de Rana Plaza
24 de abril de 2024

Estimadas compañeras(os):

Les escribimos hoy en el onceavo aniversario de la tragedia más devastadora de la industria de la confección a nivel global, el colapso del edificio de Rana Plaza en Dhaka, Bangladesh. En el colapso 1.138 personas trabajadoras fallecieron y otras 2.500 fueron seriamente lesionadas.

El 23 de abril del 2013, un día antes del desastre de Rana Plaza, se había evacuado el edificio que albergaba cinco fábricas de ropa debido a las grandes grietas que se encontraron en sus paredes. A pesar de esta clara señal de peligro, se forzó a las trabajadoras(es) a regresar la siguiente mañana a dichas instalaciones para que los dueños de las fábricas pudieran cumplir con las fechas de entrega de las marcas internacionales. Se les amenazó que, si no regresaran a trabajar en el edificio, no les pagarían sus salarios.

Hoy nos solidarizamos de nuevo con sobrevivientes y con las familias de quienes murieron y se lesionaron en esta catástrofe de origen humano y totalmente prevenible.

Se debe recordar la devastación de Rana Plaza y debe servir como una lección para marcas y fábricas manufactureras porque tienen la responsabilidad de prevenir dichas tragedias y de eliminar las violaciones de derechos humanos y laborales que siguen ocurriendo en sus cadenas globales de suministro.

No debería necesitarse de la muerte violenta o las lesiones de miles de trabajadoras(es), ni de la muerte violenta de líderes sindicales y gente que defiende su derecho a un salario digno, como hemos visto recientemente en Bangladesh, para que los dueños de las fábricas y las marcas que se abastecen de ellas cambien la forma en la que realizan sus negocios.

El Acuerdo mejora la salud y la seguridad, pero la lucha trabajadora sigue

El Acuerdo sobre Incendios y Seguridad de Edificios en Bangladesh, un acuerdo legalmente vinculante entre sindicatos y marcas y tiendas de ropa, establecido un mes después del colapso de Rana Plaza, tuvo un enorme éxito en garantizar la salud y la seguridad de la fuerza laboral. Hoy su sucesor, el Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, está extendiendo este modelo a otros países, el primero de los cuales es el Acuerdo de Pakistán, que mejorará la seguridad ocupacional en miles de fábricas de ese país.

Si bien estas mejoras en salud y seguridad son notables, todavía falta mucho por hacer para asegurar los derechos de las trabajadoras(es) a la libertad sindical, al trabajo decente y a un salario digno en Bangladesh.

Todavía continúa la represión en contra de las personas trabajadoras y líderes sindicales que participaron en las protestas a finales del 2023, organizadas para exigir un salario mínimo que sí pudiera cubrir sus necesidades básicas.

Además de mejorar la seguridad en los centros de trabajo, las marcas globales cuya ropa se fabrica en Bangladesh tienen la responsabilidad de asegurarse de que las trabajadoras(es) que manufacturan sus productos puedan ejercer sus derechos a la libertad sindical y la negociación colectiva, sin miedo a represalias por parte de los dueños de las fábricas y el gobierno. Además, los precios que pagan a los proveedores de Bangladesh deben ser suficientes para permitirles a pagar salarios dignos.

Tanto la ciudadanía como los formuladores de política están cada vez más conscientes de la necesidad de regular los comportamientos de las empresas, en parte, debido a la tragedia de Rana Plaza.

Activistas, sindicatos y organizaciones de derechos laborales han exigido obligaciones vinculantes para las empresas y una mayor responsabilidad empresarial, con propuestas legislativas de debida diligencia en numerosos países alrededor del mundo, incluyendo Canadá.

Exactamente 11 años después del colapso, el Parlamento Europeo está votando sobre la propuesta de una directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad.

La legislación propuesta únicamente cubriría a las compañías más grandes activas en la Unión Europea; pero sería un paso importante en responsabilizar a las marcas por su impacto global en sus cadenas de suministro, y contribuiría a la prevención de nuevos desastres.

Lynda Yanz, por el equipo de la RSM
 
Las fábricas están más seguras, pero las violaciones a los derechos laborales persisten

Lea más sobre los esfuerzos para mejorar la salud y la seguridad de las trabajadoras(es) en Bangladesh, así como los esfuerzos para defender los derechos a la libertad de asociación y a un salario digno.
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Foto: Taslima Akhter

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Deje un mensaje conmemorativo en el sitio Rana Plaza Nunca Más, expresando su solidaridad en honor a quienes fallecieron en el colapso hace 11 años.
 
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Trabajadoras(es) de la confección y sus sindicatos exigen que Amazon firme el Acuerdo Internacional

El acuerdo legalmente vinculante y sus predecesores han marcado una enorme diferencia en miles de fábricas de Bangladesh. Según la campaña Make Amazon Pay (Haga que Amazon pague), "30 de los 33 proveedores de textiles y ropa de Amazon en Bangladesh y Pakistán están cubiertos por las estrictas normas de seguridad del Acuerdo. Sin embargo, Amazon se niega a comprometerse a apoyar financieramente la implementación de estas normas".

Tómese un minuto para agregar su nombre a la carta dirigida al Director Ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, pidiendo a Amazon que deje de aprovecharse de las inversiones de las demás marcas y que firme el Acuerdo.
 
Dígale a Amazon que firme el Acuerdo
 

Créditos de fotos (de arriba hacia abajo):
- La gente observa a los equipos trabajar después del colapso del Rana Plaza (Pieter van de Boogert).
- Acción solidaria en Pakistán por el décimo aniversario de Rana Plaza (HBWWF, NTUF).
- Acción organizada por el Día Internacional de la Mujer en Bangladesh (BIGUF).
- Acción solidaria del Centro de Mujeres en Sri Lanka por el décimo aniversario de Rana Plaza (Centro de Mujeres en Sri Lanka).
- Se pide a la Unión Europea que apruebe una legislación de debida diligencia (NGWF).
- Trabajadoras(es) en Bangladesh exigen fábricas seguras, piden que las marcas firmen el Acuerdo (BCWS).
- Manta conmemorativa de Rana Plaza (Taslima Akhter).
- La campaña de Make Amazon Pay, Uni Global Union, IndustriALL.
 

La Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) es una organización de derechos laborales y de las mujeres que trabaja desde hace más de 25 años apoyando los esfuerzos de las trabajadoras(es) en las cadenas globales de suministro para lograr mejores salarios y condiciones de trabajo y un mayor respeto por sus derechos, y para hacer responsables a las empresas por abusos a los derechos laborales en sus cadenas globales de suministro.

https://www.maquilasolidarity.org/es

606 Shaw St.
Toronto, ON M6G 3L6
Canada

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