El equipo de la RSM les desea un ¡Feliz Año Nuevo!

Conforme iniciamos el año 2022, les escribimos una actualización del trabajo de la RSM durante los últimos meses del 2021, incluyendo tres grandes victorias logradas en 2021; la creciente oposición al proyecto de ley de agentes extranjeros de El Salvador; una nueva publicación de la RSM sobre el proceso de reforma al sistema de justicia laboral mexicana; y una campaña de solidaridad con las trabajadoras(es) tailandesas a quienes se les deben US$7.8 millones en indemnizaciones por despido.

Trabajadoras(es) ganan US$1 millón en indemnizaciones

Aproximadamente a 200 extrabajadoras(es) de la fábrica Industrias Florenzi en El Salvador se les deben US$1.3 millones en indemnizaciones por despido desde que la fábrica cerrara en el mes de julio de 2020. Industrias Florenzi era proveedora de la empresa Barco Uniforms, que produce batas médicas y otros productos de la marca Grey’s Anatomy de Disney.

Casi dieciséis meses después del cierre de la fábrica, Barco Uniforms acordó que daría una “contribución humanitaria” de un millón de dólares a las extrabajadoras(es).

Se logró esta victoria a través de los incansables esfuerzos de las trabajadoras(es), de la organización de mujeres salvadoreñas ORMUSA, del Consorcio de los Derechos del Trabajador, y de las organizaciones internacionales de derechos laborales, incluyendo la RSM. Además, la campaña global #PagueASusTrabajadoras (#PayYourWorkers) coordinó una amplia campaña en los medios de comunicación.

Visita el sitio web del Consorcio de los Derechos del Trabajador para obtener más información sobre esta victoria.

Acuerdo histórico firmado en Sri Lanka

Con el apoyo de organizaciones internacionales que luchan por los derechos laborales, incluyendo la RSM, una coalición de sindicatos de Sri Lanka ganó un acuerdo histórico con la principal asociación de manufactureros de ropa de Sri Lanka (JAAF) para abordar dos problemas sistémicos en la industria.

El acuerdo incluye el compromiso de establecer comités bipartitos de salud en los centros de trabajo para prevenir y abordar los peligros de salud relacionados con el COVID y respetar el derecho de las trabajadoras(es) a la libertad sindical.

Aunque el acuerdo no responde por completo a las reivindicaciones de los sindicatos y la campaña internacional #PagueASusTrabajadoras (#PayYourWorkers) para compensar el robo de los salarios que se dio durante la pandemia, sí compromete a los firmantes a seguir con los diálogos bipartitos sobre cómo recuperar los salarios y las prestaciones económicas que se perdieron durante la pandemia.

Para obtener más información:

• Declaración pública de los sindicatos de Sri Lanka que suscriben el acuerdo. 
• Breve artículo que incluye enlaces al acuerdo en inglés y una declaración conjunta en inglés por parte de las organizaciones laborales internacionales, incluyendo la RSM.
  

160 marcas han firmado el nuevo acuerdo internacional

Hasta el 3 de enero de 2022, 160 marcas habían suscrito el nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección. Aunque este hecho en sí mismo es una gran victoria, las trabajadoras(es) y sus aliados internacionales siguen promoviendo la campaña para convencer a más marcas a suscribir el acuerdo amplio que potencialmente se extienda más allá de Bangladesh.

Para obtener más información de fondo:

• Las marcas que se abastecen en Bangladesh deben firmar el Acuerdo Internacional.
  
• Preguntas y respuestas sobre el Acuerdo Internacional sobre Seguridad.
  

“Ley de agentes extranjeros” enfrenta oposición

La RSM se une a otras organizaciones que luchan por los derechos laborales y humanos, para hacer un llamado a retirar el proyecto de ley de agentes extranjeros en El Salvador que de aprobarse limitaría severamente el trabajo de las organizaciones de la sociedad civil y de los medios de comunicación.

Si se aprueba la versión actual del proyecto de ley, requeriría que los individuos y entidades que reciban financiamiento del exterior se registren como “agentes extranjeros” y les prohibiría participar en “actividades políticas” que se pudieran percibir como una amenaza al orden público o a la seguridad y la estabilidad nacionales. Quienes no cumplan podrían enfrentar multas, encarcelamiento y/o la cancelación de la personería jurídica de su organización. El proyecto de ley también incluye la propuesta de un impuesto de un 40% sobre los fondos de origen extranjero.

En nuestro sitio web, hay más información sobre la propuesta de ley y legislaciones parecidas en otros países de la región.

La legitimación de los CCT en México

La publicación más reciente de la RSM sobre la reforma al sistema de justicia laboral en México hace una evaluación crítica del proceso y los resultados del nuevo requisito legal de realizar votaciones de legitimación de contratos colectivos existentes. Se tiene hasta el mes de mayo de 2023, para llevar a cabo las votaciones. La intención de esta votación única es desafiar el lamentablemente notorio sistema de contratos de protección en México, en el cual sindicatos corruptos y no representativos firman contratos con las empresas a espaldas de las trabajadoras(es).

El informe se acompaña de una base de datos, elaborada por la RSM, con los resultados de todas las votaciones de legitimación de los CCT durante los dos primeros años del proceso, así como la información de los sindicatos involucrados en estas votaciones.

Un artículo en El Economista destaca los hallazgos de nuestro informe.