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Sindicatos salvadoreños y aliados hacen un llamado a las marcas a asegurar el pago de la indemnización completa a trabajadoras(es) de APS

Foto: Extrabajadoras de APS hacen un llamado a Specialized
a que #PagueASusTrabajadores (#PYW).

Foto: Acción durante un evento ciclístico para hacer un llamado a
Specialized a que #PagueASusTrabajadores (#PYW).

Los sindicatos salvadoreños y organizaciones internacionales de derechos laborales están haciendo un llamado a las marcas Specialized Bicycle Components y Hanesbrands a hacer una contribución financiera para remediar el robo de salarios en el caso de la fábrica APS en El Salvador, que lleva más de un año y medio sin resolverse.

11 años después de Rana Plaza, las fábricas están más seguras pero las violaciones a los derechos laborales persisten

Foto: El año pasado, se colocaron coronas de flores en el sitio de
Rana Plaza para conmemorar el décimo aniversario (NGWF).

Foto: Manifestantes en Bangladesh exigiendo un salario digno (BRGWF).

En el onceavo aniversario de la tragedia de Rana Plaza, extendemos nuestra solidaridad con los y las sobrevivientes y las familias de los miles de trabajadoras(es) de la industria de la confección que se murieron o se lesionaron en esta tragedia devastadora.

Extrabajadoras(es) de Style Avenue en El Salvador recibirán su indemnización completa y salarios atrasados

Foto: Miembros de los sindicatos apoyan el inicio del inventario
en la fábrica Style Avenue después del cierre (FEASIES).

Después de una considerable presión de los sindicatos salvadoreños (FEASIES, SGC, SINDICOM), organizaciones internacionales de derechos laborales y universidades de EE.UU., las extrabajadoras(es) de la fábrica Style Avenue de El Salvador recibirán su indemnización completa y salarios atrasados.

Extrabajadoras(es) de Style Avenue exigen pago total de salarios, indemnizaciones y seguridad social

Foto: Miembros de los sindicatos apoyan el inicio del inventario
en la fábrica Style Avenue después del cierre (FEASIES).

Extrabajadoras(es) de la fábrica Style Avenue en Ilopango, El Salvador están todavía esperando por indemnizaciones no pagadas y salarios que se les debe desde que la fábrica cerró hace nueve meses, así como contribuciones pendientes de salud y pensiones.

En febrero de 2023, una de las dueñas de la fábrica fue encarcelada por no haber pagado las contribuciones obligatorias de salud, y en mayo de 2023, la fábrica cerró oficialmente. El Ministerio de Trabajo de El Salvador calcula que a las 244 trabajadoras(es) se les debe un total de US$1.8 millones.

Trabajadoras(es) de confección en Nazareno México votan por sindicato independiente

Fotos: DemocraciaSindical.Mx

El 23 de enero, trabajadoras(es) de la fábrica de prendas de vestir Delta Staff Manufacturing (Apparel International) en la comunidad de Nazareno, México, votaron abrumadoramente a favor de un sindicato independiente en una elección de representación sindical para determinar cuál de dos sindicatos les representaría en la negociación colectiva.

De quienes pudieron participar en la votación, 563 votaron por la Liga Sindical Obrera Mexicana (La Liga) y sólo 79 votaron por un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Nike y Ramatex deberían pagar a las trabajadoras(es) en Camboya

Foto: Alianza de Sindicatos de Camboya

Organizaciones de derechos humanos y derechos laborales le exigen a Nike, la gigantesca empresa de ropa y calzado deportivo, que le ponga fin al impasse en el que encuentra con respecto al pago pendiente a las trabajadoras(es) de la confección de Camboya a quienes desde el cierre de la fábrica de Violet Apparel en 2020, se les debe US$1.4 millones en salarios no pagados e indemnizaciones por rescisión del contrato. La fábrica de Violet Apparel es propiedad del principal socio manufacturero de Nike, el conglomerado multi-millonario, Grupo Ramatex. 

Pactan un nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad con seis años de vigencia

Foto: Campaña Ropa Limpia

El 6 de noviembre de 2023, las marcas de ropa y los sindicatos globales IndustriALL y UNI pactaron un nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, un acuerdo legalmente vinculante que actualmente cuenta con programas en Bangladesh y Pakistán. Hasta la fecha, 54 marcas han suscrito el nuevo acuerdo con tres años de vigencia, automáticamente renovable para un periodo adicional de otros tres años.

¿Qué han logrado las quejas del Mecanismo Laboral del T-MEC para las trabajadoras(es) mexicanas?

En esta serie de resúmenes de casos, la RSM describe el proceso y los resultados de la primera docena de casos admitidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), en las que se alegan violaciones de los derechos colectivos de las trabajadoras(es) mexicanas por parte de sus empleadores.

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