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Trabajadoras(es) y aliadas protestando los despidos, 2018
Tres años después de que defensoras(s) de derechos laborales informaran a Gap y otros compradores sobre violaciones a derechos de las trabajadoras(es), su proveedora basada en Morelos cerró la fábrica en lugar de reincorporar a trabajadoras(es) despedidas por haber intentado formar un sindicato independiente. Las últimas trabajadoras(es) fueron despedidas en diciembre de 2018. La RSM estima que las trabajadoras(es) despedidas en el verano de 2018 fueron defraudadas por un total de aproximadamente US$ 34,000 en indemnización, y las trabajadoras(es) que fueron despedidas en los últimos seis meses por al menos US$1,000 por año cada una por un total de US$60,000. Mientras tanto, muchas de las trabajadoras(es) que encontraron empleo alternativo se informan que tienen salarios más bajos en condiciones aún más precarias.
El cierre ocurrió después de que GAP Inc., la principal marca internacional, y la única que seguía siendo cliente, anunciara que terminaría su relación de negocios a fines de 2018 por la persistente negativa de Rintex de realizar una acción correctiva adecuada para remediar graves violaciones a los derechos de las trabajadoras(es).
Las violaciones habían sido verificadas por tres auditorías realizadas por Verité, una organización independiente de auditoría social. La evaluación final de Verité, que se llevó a cabo en julio de 2018, había confirmado graves violaciones a la libertad de asociación, incluyendo el despido de 50 trabajadoras(es) involucradas en la campaña de organización de un sindicato independiente.
El caso Rintex plantea serios interrogantes sobre cómo asegurar que los derechos de las trabajadoras(es) mexicanas que producen marcas internacionales sean respetados cuando los empleadores están dispuestos a cerrar una fábrica y sacrificar una relación de negocios de largo plazo con un cliente importante en lugar de aceptar un sindicato independiente.
Resalta la importancia de una genuina reforma de la justicia laboral en México y mecanismos rigurosos para el cumplimiento de la legislación recientemente aprobada por el Congreso mexicano que promete un mayor respeto por el derecho de las trabajadoras(es) a la libertad sindical y la negociación colectiva.