El 18 de agosto de este año, una coalición internacional, dirigida por sindicatos en Camboya, Sri Lanka, Bangladesh y la India, organizó un día de acción global para marcar el aniversario de adidas. Como parte de la campaña #PagueASusTrabajadores, la coalición hizo un llamado a adidas a negociar directamente con los sindicatos que representan a las trabajadoras(es) en su cadena de suministro, para así asegurar que se pague a las trabajadoras(es) y se respeten sus derechos.

Se les debe miles de millones de dólares en salarios a las trabajadoras(es) de la industria desde que la industria de la confección resultara devastada por la pandemia. Al cancelar o cambiar sus pedidos, adidas y otras marcas obtuvieron enormes ganancias, mientras que las trabajadoras(es) en sus cadenas de suministro enfrentaron despidos, cierres de fábrica, el robo de salarios y acciones antisindicales.

A inicios de la pandemia, la gerencia de Hulu Garment, una fábrica que provee a adidas ubicada en Camboya, engañosamente llevó a 1,020 trabajadoras(es) a renunciar a su trabajo para así evitar pagarles la indemnización por despido a la que tienen derecho por ley. Se calcula que a las trabajadoras(es) camboyanas de ocho fábricas proveedoras de adidas se les debe aproximadamente $11.7 millones de dólares tan solo por los periodos de cuarentena del año 2021. En el mes de mayo de 2022, 5,600 trabajadoras(es) de Can Sports Shoe, otra fábrica proveedora de adidas en Camboya, estallaron en huelga por el impago de salarios. Por lo menos tres dirigentes sindicales terminaron bajo arresto y sólo fueron liberados después de firmar un documento comprometiéndose a no organizar manifestaciones que pudieran interferir con el funcionamiento de la fábrica.

La coalición internacional llama a adidas a entablar negociaciones hacia la firma de un acuerdo que:

• Garantice que a las trabajadoras(es) en su cadena de suministro se les pague los salarios íntegros por la duración de la pandemia;
• Asegure aportaciones a un Fondo de Garantía del Pago de Indemnizaciones, para garantizar que las trabajadoras(es) reciban la indemnización por despido que les corresponde cuando cierra una fábrica o se realizan despidos masivos; y
• Proteja el derecho de las trabajadoras(es) a la organización y a la negociación colectiva.

Durante el día de acción en Toronto, dos organizaciones sindicales, Workers United de Canadá y los Trabajadores Metalúrgicos Unidos (USW), entregaron un pastel de cumpleaños en el que se leía la consigna "Pague a sus trabajadores". El pastel iba acompañado de una carta firmada por varias organizaciones canadienses que respaldan la campaña: Canadian Labour Congress (CLC), la Red Canadiense de Responsabilidad Corporativa (CNCA), el Centro Internacional de Solidaridad Obrera (CISO), Above Ground, Public Service Alliance of Canada (PSAC), los Trabajadores Metalúrgicos Unidos (USW), Workers United y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM).

Adidas tiene tanto los medios como la responsabilidad de garantizar que se respeten los derechos de las trabajadoras(es) en su cadena de suministro a largo plazo.

Para más información:

• Carta dirigida a adidas firmada por sindicatos canadienses y organizaciones de derechos laborales (en inglés)
• A pesar de sus grandes ganancias, adidas participa en el robo de salarios 
• Huelga de trabajadoras(es) de Camboya en una fábrica de calzado de adidas (en inglés)
• #PagueASusTrabajadores  
• Resumen de la propuesta del acuerdo sobre los salarios, las indemnizaciones y la libertad sindical