El 5 de marzo las mujeres que son miembros de la Red de Defensoras Laborales Unidas en la Maquila (RedDLUM) tuvieron su primer evento público en México en conmemoración del Día Internacional de la Mujer. El evento realizado en línea, “Actualización de los derechos laborales de las mujeres”, proporcionó una plataforma para las mujeres que trabajan o han trabajado en fábricas de la industria de la confección y de autopartes, para exponer sus condiciones de trabajo en el contexto de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019.  

Las mujeres compartieron sus testimonios sobre las violaciones de sus derechos laborales que ellas mismas han vivido o que han atestiguado. Describieron obtener salarios tan bajos como $218 pesos diarios (equivalentes a unos $13 dólares canadienses) por producir miles de productos de alta calidad a la semana para marcas de moda internacional en un contexto donde viven hostigamiento sexual y violencia de género, acoso laboral e intimidación, cambios unilaterales en los términos y condiciones de trabajo, pérdidas de derechos por años de antigüedad, complicidad entre el sindicato y la empresa y despidos por promover una representación democrática en el centro de trabajo.

Las experiencias personales que compartieron las trabajadoras ejemplificaron los argumentos presentados por la doctora Aleida Hernández Cervantes, abogada feminista e investigadora, de que aunque la reforma a la Ley Federal del Trabajo promueve los derechos de las mujeres, aún queda mucho por hacer para asegurar que puedan ejercer esos derechos plenamente.

Durante su presentación, Aleida les recordó a quienes la escuchaban desde México, Canadá y Centroamérica, que tan solo cuando las autoridades hagan cumplir la Ley Federal del Trabajo y los empleadores y los sindicatos la respeten, podrán las trabajadoras tener acceso equitativo a salarios, protección social, puestos de liderazgo y centros de trabajo libres de discriminación y violencia. También nos recordó que para que esto se dé, las trabajadoras deben seguir empoderándose con información sobre sus derechos y actuar por defenderlos.

Después de realizar un homenaje a Blanca Velázquez Díaz y a Reyna Ramírez Sánchez, Presidenta fundadora y Vice Presidenta fundadora de RedDLUM respectivamente (ver el video que aparece más abajo), el foro concluyó con la adopción de la declaración firmada por todos los miembros de la Red que llama a las trabajadoras a unir sus voces y realizar acciones concertadas para promover sus derechos en el ámbito laboral. El foro también instó al gobierno mexicano, a los empleadores y a los sindicatos en el sector de la maquila, a concientizar y adherirse a las nuevas obligaciones con respecto a las trabajadoras, tal cual se estipulan en la reforma a la Ley Federal del Trabajo.  

El Comité Fronterizo de Obreras (CFO), el Colectivo Raíz de Aguascalientes (CRA), el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) y el Colectivo de Obreras Insumisas (COI) fundaron RedDLUM en 2019. En el año 2021, se unió a RedDLUM la Coalición de Ex-Trabajadoras(es) y Trabajadoras(es) de la Industria Electrónica Nacional (CETIEN). Actualmente, sus prioridades incluyen promover la igualdad de género y erradicar la violencia de género en los centros de trabajo. La Red está abierta a que se unan todas las demás organizaciones dirigidas por mujeres que luchan por los derechos laborales en México. La RSM lleva más de veinte años trabajando muy de cerca con RedDLUM y sus miembros.

• Pronunciamiento de RedDLUM en el Día Internacional de la Mujer y su página de Facebook, además las páginas de sus miembros: CAT, CETIEN, CFO, CRA
• Presentación de Power Point de Aleida Hernández Cervantes, UNAM
• T-MEC, reforma: laboral e igualdad de género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras
• Homenaje a Blanca Velázquez Díaz y Reyna Ramírez Sánchez (abajo)