El Frente Auténtico del Trabajo (FAT) ha negociado un acuerdo para mejorar los salarios y otras prestaciones en el actual convenio colectivo de trabajo (CCT) de la fábrica de confección Industrias del Interior 2000 (INISA) en Aguascalientes, México. La empresa, de capital estadounidense, produce pantalones de mezclilla para Walmart, Amazon y otras empresas.  El 25 de julio de 2023 el acuerdo firmado fue ratificado por parte de los miembros del sindicato en la fábrica, con 463 votos a favor y sólo 19 en contra. 

El sindicato de trabajadoras(es), Sindicato de Industrias del Interior, estaba anteriormente afiliado a la Confederación Revolucionaria de Trabajadores (CRT), pero debido al fracaso de la CRT en la defensa de los intereses de las trabajadoras(es), la recién elegida dirección del sindicato cambió su afiliación al FAT. 

El acuerdo se logró después de que el FAT presentara una queja en virtud del Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR) del acuerdo comercial trinacional T-MEC, conocido como USMCA en EE.UU. y CUSMA en Canadá, acusando al empleador de violar el derecho de las trabajadoras(es) a la libertad sindical y a la negociación colectiva. 

La queja marcó la décima vez que el MRR fue invocado por el gobierno de Estados Unidos, y el primer caso en el sector de confección de México. Fue aceptada por el gobierno de EE.UU. el 12 de julio, después de que su investigación preliminar encontrara evidencia de interferencia del empleador en los asuntos internos del sindicato, coerción contra su nueva directiva sindical y presión sobre las trabajadoras(es) para que pasaran por alto su sindicato y aceptaran la propuesta salarial del empleador. El gobierno de México aún no ha presentado el informe sobre su investigación, que debía entregarse 45 días después.

Mientras las trabajadoras(es) están a la espera de que los gobiernos de México y Estados Unidos acuerden un plan de remediación como parte del trámite de la queja, tienen la esperanza que el éxito de las negociaciones del CCT sea el principio de una nueva actitud de la empresa en el reconocimiento y trabajo con el nuevo sindicato independiente. 

En virtud del Mecanismo de Respuesta Rápida del acuerdo comercial, las trabajadoras(es), los sindicatos y otras partes interesadas pueden presentar quejas de violaciones de la libertad sindical por parte de los empleadores de las industrias que comercializan, que pueden dar lugar a investigaciones gubernamentales y, si se verifican las violaciones, los dos gobiernos tienen que acordar planes de remediación para subsanarlas. El incumplimiento de estas medidas puede dar lugar a sanciones comerciales. 

Benedicto Martínez del FAT manifestó: "El mecanismo de respuesta rápida ha sido una herramienta muy útil en el T-MEC, pero lo deseable sería que los empleadores reconozcan y respeten por propia iniciativa que el sindicato es de los trabajadores para ejercer su derecho a la libertad sindical y negociación colectiva, sin que se tuviera que obligar a los empleadores a respetar estos derechos".