El Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) publicó un esclarecedor informe investigativo sobre las condiciones de trabajo y los derechos laborales en dos fábricas de confecciones en el Estado de Morelos, México: Hermosa Amazing Grace y Cone Denim.

Hermosa Amazing Grace fabrica productos de confecciones principalmente para las marcas mexicanas, aunque también produce para la marca internacional C&A, mientras que Cone Denim es una fábrica textil que produce tela de mezclilla para marcas internacionales, incluyendo Levi’s, Gap y Wrangler (Kontoor Brands).

El estudio está basado en entrevistas con trabajadoras(es) de ambas empresas llevadas a cabo en sus casas. Compara las condiciones de trabajo, salarios, ejercicio de los derechos laborales y la visión de las trabajadoras(es) sobre sus respectivos sindicatos. Incluye además un perfil de la industria en la región.

El informe hace resaltar las preocupaciones que el CAT, la RSM y organizaciones de derechos laborales aliadas han planteado en México por décadas, particularmente la falta de la libertad sindical y una negociación colectiva auténtica.

La ausencia de una representación sindical genuina en la fábrica Hermosa Amazing Grace ha resultado en salarios que son muy bajos en comparación con el costo de la vida, una falta de transparencia en el cálculo de los salarios, condiciones de trabajo deficientes y acoso de la gerencia a trabajadoras(es) que defienden sus derechos.

Según el informe, la Cone Denim tiene beneficios un poco mejores, incluyendo vacaciones legales plenas, reparto de utilidades y bonos, aunque sus salarios promedio son también bajos comparados con el costo de la vida. Sin embargo, cuando las trabajadoras(es) eligieron una nueva mesa directiva del sindicato de la fábrica, afiliado a la CTM, e intentaron afiliarse a otra confederación, el empleador terminó sus contratos de empleo e impuso otra mesa directiva que representara los intereses del empleador.

Las trabajadoras(es) de ambas empresas expresaron tanto la necesidad de una mayor presencia sindical en el lugar de trabajo y su propia disposición a involucrarse activamente en un sindicato.