Honduras tiene el marco legal más amplio en cuanto a cuidado infantil para padres y madres trabajadoras en Centroamérica, estableciendo las responsabilidades de empleadores y el estado de proveer y monitorear servicios de cuidado infantil para las trabajadoras.

Sin embargo, los empleadores en el sector de la maquila han tratado de usar las diferencias entre distintas leyes y regulaciones para argumentar que los empleadores no tienen responsabilidad de proveer o solventar el cuidado infantil en el lugar de trabajo.

El presente análisis legal, comisionado por la RSM y nuestras organizaciones laborales socias de Honduras, examina los distintos instrumentos legislativos y regulatorios relacionados con el cuidado infantil y saca como conclusión que las leyes y regulaciones más beneficiosas para las trabajadoras(es) son las que prevalecen, que los empleadores tienen una obligación legal de proveer y solventar servicios de cuidado infantil en el derechos de los trabajadores para las trabajadoras(es), y que el estado tiene la responsabilidad de asegurar que estas prestaciones de cuidado infantil cumplan con los estándares mínimos.