Foto - Los sindicatos de Sri Lanka se reúnen en 2023 en torno a las
preocupaciones compartidas con respecto a la reforma a la ley del trabajo
y al fondo de pensiones.(FTZ&GSEU).
Amnistía Internacional, Human Rights Watch y la Campaña Ropa Limpia, una coalición internacional a la que pertenece la Red de Solidaridad con la Máquila (RSM), están haciendo un llamado urgente al gobierno de Sri Lanka para que detenga las actuales iniciativas para promulgar una nueva ley del trabajo y asegurar que las futuras reformas laborales sólo se propongan y aprueben después de una consulta adecuada con las trabajadoras(es) y sus representantes.
En una Carta Abierta al gobierno de Sri Lanka, las tres organizaciones expresan su gran preocupación de que las reformas propuestas debilitarían los derechos y las protecciones otorgadas a las trabajadoras(es), particularmente las que trabajan en el sector de confección, al retirar la referencia a las normas internacionales del trabajo y derechos humanos actualmente incluidas en la ley de Sri Lanka.
A lo largo de casi un año, el Sindicato de Trabajadores de Servicios Generales y Zonas Francas (FTZ&GSEU, por sus siglas en inglés), organización laboral aliada de la RSM, además de otros sindicatos y organizaciones de la sociedad civil en Sri Lanka han estado denunciando las iniciativas y protestando contra las reformas propuestas.
La reforma laboral propuesta retiraría las protecciones contra el exceso de horas extra, permitiendo turnos de hasta 16 horas con sólo un descanso de una hora y sin pago por las horas extra trabajadas. Además, la legislación propuesta retiraría las protecciones en contra del despido injustificado de las trabajadoras(es) por buscar organizar un sindicato, debilitando así el derecho a la libertad de asociación. Asimismo, las trabajadoras perderían las protecciones ya estipuladas con respecto a los turnos nocturnos.
El proceso de redacción de las reformas laborales ignoró los mecanismos de consulta tripartita ya establecidas y pasó por alto los procesos democráticos existentes. Por ejemplo, en el mes de mayo de 2023, expulsaron a cuatro sindicatos del Consejo Nacional de Asesoría Laboral; y hasta la fecha no se han traducido las iniciativas de reforma a dos de los tres idiomas oficiales del país, como se requiere por ley.
Aruna Kashyap, directora asociada de la división de Justicia y Derechos Económicos de Human Rights Watch declaró que: “Human Rights Watch se une a otras organizaciones para instar al gobierno de Sri Lanka y a los parlamentarios a detener los esfuerzos continuos por debilitar considerablemente las protecciones laborales de Sri Lanka”. Agregó que: “Como han advertido de manera reiterada grupos nacionales, proceder de manera no transparente, no consultiva sería catastrófico para la creación de leyes que proporcionen una mejor protección de los derechos laborales y mejoren la industria de la confección de Sri Lanka”.
Ineke Zeldenrust, Coordinadora Internacional de la Campaña Ropa Limpia declaró que: “La Campaña Ropa Limpia sigue el ejemplo de los miembros de su red y las organizaciones aliadas en Sri Lanka, expresando su más profunda preocupación por las propuestas para modificar la ley del trabajo en Sri Lanka, así como por la forma en la que se han ignorado tanto el debido proceso como las voces de los trabajadores durante los meses que ha estado circulando esta propuesta… En esta época de crisis del costo de vida, más que nunca los trabajadores necesitan una ley que los proteja y el poder de la organización sindical”.
La RSM se une a las organizaciones laborales aliadas de Sri Lanka e internacionales para llamar al gobierno a detener las actuales reformas laborales e iniciar un proceso transparente y democrático para crear reformas laborales que respeten los derechos de las trabajadoras(es) de Sri Lanka y las normas internacionales del trabajo.
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