El 16 de enero, los Yes Men, junto con la Campaña Ropa Limpia, llevaron a cabo una serie de acciones que posteriormente fueron reveladas como un montaje falso, señalando y avergonzando a adidas por no respetar los derechos de las trabajadoras(es).

Las acciones empezaron con una noticia sorpresiva supuestamente difundida por ‘adidas’, en la que se detalló su novedoso plan audaz de priorizar y proteger los derechos de las trabajadoras(es) y el innovador nombramiento de una extrabajadora de la confección de Camboya y exdirigente sindical llamada ‘Vay Ya Nak Phoan’ (trabajadora de la confección en el idioma jemer o camboyano) como codirectora general (CEO) de adidas, junto con Bjorn Gulden, quien se hizo cargo de la compañía a partir del 1 de enero de este año.

La primera medida adoptada por ‘Phoan’ en sus ‘nuevas funciones’ de supervisar las responsabilidades éticas de ‘adidas', fue firmar el acuerdo “Pague a sus trabajadores”, una propuesta de la vida real desarrollada por sindicatos y organizaciones de derechos laborales para garantizar el pago de los salarios completos y de las indemnizaciones que se les deben a trabajadoras(es), así como el respeto a la libertad sindical.

‘Phoan’ además expresó el compromiso de la marca a dedicarse activamente a resolver los casos actuales de violaciones de los derechos en la cadena de suministros de adidas, incluyendo abocarse a reinstalar a los ocho dirigentes sindicales despedidos en Trax Apparel en Camboya, incluyendo el pago del 100% de los salarios caídos. Se comprometió a responder a las demandas del sindicato de Pou Chen en Myanmar, incluyendo la reinstalación de las trabajadoras(es) y los miembros del sindicato despedidos por su participación en la huelga, un aumento significativo de los salarios de las trabajadoras(es), y la protección de su derecho a la libertad sindical. ‘Phoan’ además se comprometió a nombre de adidas a pagar más de $11 millones de dólares correspondientes a los salarios robados a las trabajadoras(es) de la confección en Camboya en ocho fábricas de proveedores, incluyendo $2.5 millones de dólares debidos por ley a más de 500 trabajadoras(es) de la fábrica Hulu Garment por pago de indemnizaciones.

La parodia reemplazó el lema de la marca adidas: ‘Toma el control del juego’ con un mensaje que aborda la injusticia en la industria de la confección: ‘Toma el control de la realidad’. El comunicado de prensa difundido el lunes en la mañana, enviado desde el dominio: adidas-group.com.de, incluyó enlaces a una ‘imagen’ de Gulden y ‘Phoan’ firmando el acuerdo “Pague a sus trabajadores”, comprometiendo a la compañía a abordar los problemas sistémicos del robo de salarios y de indemnizaciones, además de las acciones anti-sindicales.

Las acciones de los Yes Men resaltan la hipocresía de adidas, una marca que se promueve como si estuviera comprometida con el empoderamiento de las mujeres, mientras que gana miles de millones de dólares en ingresos procedentes de la explotación permanente de las trabajadoras(es) de la confección en países productores que no cuentan con sistemas adecuados de seguridad social.

Ineke Zeldenrust, Coordinadora Internacional de la Campaña Ropa Limpia, declaró: “Adidas domina el arte de la manipulación de la información, aunque la verdad es que se rehúsan a acompañar su discurso público con acciones. Adidas le debe millones de dólares a decenas de miles de trabajadoras(es) de la confección y la gran magnitud del robo de salarios implica que no se trata de un problema que se pueda resolver caso por caso. Los Yes Men nos presentan un futuro alternativo en el cual la dirección de adidas prioriza la protección de los derechos de las trabajadoras(es), en el que la compañía se toma la conducta ética suficientemente en serio como para invertir en ella económicamente. Le hacemos un llamado a Bjorn Gulden a tomar las medidas urgentes que se necesitan y a firmar el acuerdo “Pague a sus trabajadores”. No bastan las palabras, las trabajadoras(es) necesitan acciones verdaderas ahora mismo. Ya han esperado demasiado.”

Una de las 26 trabajadoras(es) despedidas por participar en una huelga en la fábrica Pou Chen en Myanmar, que desea permanecer en el anonimato, afirmó: “Quiero preguntarle a adidas si saben lo que nos sucedió y lo que Pou Chen nos está haciendo. Adidas tiene fama a nivel mundial y no debería de ignorar lo que les está sucediendo a las trabajadoras(es) que manufacturan su calzado. ¿Acaso no pueden exigir que Pou Chen se responsabilice por lo que nos sucedió y por los empleos que perdimos? Como marca internacional ¿acaso no tienen la capacidad de resolver este problema?”

Aunque la acción fue una parodia de los Yes Men y adidas no ha indicado ningún plan de suscribir el acuerdo “Pague a sus trabajadores”, la acción transmite un mensaje muy real: adidas necesita tomar en serio los derechos de las trabajadoras(es) y firmar el acuerdo “Pague a sus trabajadores”, para así protegerlos. El acuerdo garantiza el pago íntegro de los salarios que se les deben a las trabajadoras(es) desde que empezó la pandemia e incluye el establecimiento de un fondo de garantía del pago de indemnizaciones para asegurar que ninguna de las trabajadoras(es) se quede sin un centavo, en caso de llegar a perder su empleo.

Para más información:

• La parodia de la moda en Berlín causa caos, adidas niega su participación
• La noticia sobre un 'plan revolucionario' de la compañía adidas AG resulta ser falsa: no hay una nueva co-directora general
• Adidas responde a las acusaciones de Yes Men en la Berlin Fashion Week
• Video difundido como parte de la parodia (en inglés)
• Sitio de la campaña “Pague a sus trabajadores”