En esta serie de resúmenes de casos, la RSM describe el proceso y los resultados de la primera docena de casos admitidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), en las que se alegan violaciones de los derechos colectivos de las trabajadoras(es) mexicanas por parte de sus empleadores.
Cada caso ha seguido una trayectoria única, en función del origen y la historia de la denuncia; los hallazgos y el plan de reparación; y las organizaciones y empresas implicadas. En la mayoría de los casos, la empresa ha cumplido el plan de reparación y el caso se ha dado por concluido. Sin embargo, en dos casos las compañías han cerrado las fábricas, la primera antes de que el plan de reparación se haya cumplido y en la segunda después de completarlo.
El acuerdo comercial trinacional entre Canadá, Estados Unidos y México (conocido como T-MEC) introdujo una importante innovación: un mecanismo de queja de respuesta rápida enfocado en los centros de trabajo, descrito en el anexo 23-A del acuerdo.
Este mecanismo de denuncia pretende garantizar que las trabajadoras(es) mexicanas puedan ejercer plenamente su derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva y participar democráticamente en actividades sindicales.
Una característica distintiva del MLRR es que las sanciones por violaciones de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva se aplican directamente a las empresas de los sectores prioritarios, en lugar de a un gobierno signatario. Estas sanciones pueden aplicarse a centros de trabajo concretos, pero también pueden afectar a toda una cadena de valor, dando lugar a la suspensión de los beneficios comerciales y a la denegación del acceso a los mercados estadounidense y canadiense a los infractores reincidentes.
A continuación, ofrecemos un breve resumen de cada queja, incluyendo enlaces a fuentes externas que ofrecen información más detallada. Esperamos que estos resúmenes de casos ofrezcan lecciones a las trabajadoras(es), sindicatos y organizaciones de derechos laborales sobre cuándo y cómo hacer uso de esta nueva herramienta para ayudar a lograr el respeto de los derechos laborales colectivos de las trabajadoras(es) mexicanas. También esperamos que sirva de guía para los empleadores sobre cómo garantizar el cumplimiento de la nueva normativa laboral mexicana.
Los resúmenes de cada queja y su resultado están disponibles a continuación:
General Motors, Silao, Guanajuato
Una serie de violaciones a la libertad sindical y al derecho de negociación colectiva tuvieron lugar en una fábrica de camionetas (pick-up) de General Motors en Silao, Guanajuato. A las trabajadoras(es) se les negó el derecho de participar en una votación libre y secreta sobre la legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT). Leer el resumen del caso.
Tridonex, Matamoros, Tamaulipas
A trabajadoras(es) de la empresa de autopartes Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, se les negó su derecho fundamental a organizarse y negociar mejores salarios y condiciones de trabajo. Leer el resumen del caso.
Panasonic Automotive Systems, Reynosa, Tamaulipas
En abril de 2022, el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS) obtuvo la titularidad del contrato colectivo de trabajo (CCT) en una fábrica de Panasonic ubicada en Reynosa, Tamaulipas, dejando atrás al Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (SIAMARM), afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Leer el resumen del caso.
Teksid Hierro, Frontera, Coahuila
Después de varios años de disputa, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en mayo de 2022, reconoció que el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Los Mineros) es el legítimo titular del contrato colectivo con la empresa Teksid Hierro de México. A pesar de esto, la empresa siguió reconociendo y negociando el contrato colectivo con el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalmecánica (STIM), afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Leer el resumen del caso.
Manufactura VU, Piedras Negras, Coahuila (primera queja)
Durante 2021, trabajadoras(es) de la fábrica Manufacturas VU estuvieron organizándose a través de la Liga Sindical Obrera Mexicana (La Liga), con el fin de contar con un sindicato independiente y negociar un contrato colectivo. Leer el resumen del caso.
Manufacturas VU, Piedras Negras, Coahuila (segunda queja)
Después de que trabajadoras(es) de la empresa Manufacturas VU,organizados en el sindicato Liga Sindical Obrera Mexicana (La Liga), lograron obtener la constancia de representatividad, representantes de la empresa iniciaron una estrategia de postergación de la negociación colectiva, de manera que el derecho a contar con un contrato colectivo de trabajo se vio negado. Leer el resumen del caso.
Saint Gobain México, Cuautla, Morelos
Durante 2022, los trabajadores de Saint Gobain, una fábrica de producción de vidrio de origen francés, en Cuautla, Morelos, se enfrentaron al proceso de legitimación del contrato colectiovo de trabajo (CCT) y después a una votación para determinar cuál sindicato los representarían en la negociación del CCT. Leer el resumen del caso.
Unique Fabricating, Santiago de Querétaro, Querétaro
Las trabajadoras(es) de Unique Fabricating intentaron formar un sindicato autónomo a través de la organización Transformación Sindical (TS), pero encontraron obstáculos en el camino. Se enfrentaron a violaciones de sus derechos sindicales, incluyendo el despido de trabajadoras(es) activos en el sindicato y la interferencia directa del empleador en favor del sindicato existente que tenía la titularidad del contrato colectivo de trabajo (CCT). Leer el resumen del caso.
Fränkische Industrial Pipes, Silao, Guanajuato
En noviembre de 2022, el Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA) presentó ante el Tribunal Laboral una demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo en la empresa Fränkische, el cual era administrado por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM-CTM), afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Sin embargo, las trabajadoras(es) afiliadas a SINTTIA se enfrentaron a represalias por parte de la empresa. Leer el resumen del caso.
Goodyear, San Luis Potosí
Trabajadoras(es) de Goodyear organizadas en el sindicato Liga Sindical Obrera Mexicana (La Liga) denunciaron que la empresa Goodyear, a espaldas de las trabajadoras(es), negoció un contrato colectivo de trabajo (CCT) con el Sindicato Miguel Trujillo López (SMTL), afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), con el fin de desconocer el Contrato Ley que rige el sector. Leer el resumen del caso.
Grupo Yazaki, León, Guanajuato
EL 31 de marzo, durante la votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo (CCT), la Casa Obrera del Bajío denunció que el sindicato Miguel Trujillo López, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), impidió la participación de trabajadoras(es) del tercer turno y practicó acciones antidemocráticas (compra de votos, por ejemplo) en complicidad con la empresa Yazaki y su departamento de Recursos Humanos. Leer el resumen del caso.
INISA, Rincón de Romos, Aguascalientes
El 12 de mayo de 2023, el Frente Auténtico del Trabajo (FAT) y el Sindicato de Industrias del Interior (SIN) solicitaron al Gobierno de los Estados Unidos, a través del Comité Interinstitucional de Trabajo para Monitoreo y Cumplimiento (ILC, por sus siglas en inglés), la apertura de una queja en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), alegando que la empresa Industrias del Interior (INISA, fabricante de prendas de mezclilla) había coaccionado las trabajadoras(es) para que aceptaran las revisiones propuestas del contrato colectivo (CCT) de la empresa y había intervenido en los asuntos internos del sindicato. Leer el resumen del caso.
Créditos
Resúmenes de las quejas
- Investigador principal: Daniel Cerdas-Sandí
- Equipo editorial: Daniel Cerdas-Sandí, Bob Jeffcott, Rodrigo Briseño Olvera, Lynda Yanz
- Equipo de producción: Caren Weisbart, Carrie Stengel, Leslie Pascoe Chalke
- Diseño: Andrea Carter, berthaclark.com
Fotos
Arriba a la izquierda: Activistas realizan una manifestación frente a la planta de camionetas de General Motors mientras las trabajadoras(es) votan para elegir un nuevo sindicato bajo la reforma laboral que sustenta el acuerdo comercial con Canadá y Estados Unidos, en Silao, México, el 1 de febrero de 2022 (REUTERS /Sergio Maldonado). Arriba a la derecha: Rueda de prensa para anunciar la presentación de la denuncia del MLRR (FAT). Centro a la izquierda: trabajadores de la planta de GM Silao (REUTERS, X80002). Centro a la derecha: La Liga Sindical Obrera Mexicana (La Liga). Abajo a la izquierda: Trabajadores de Panasonic Automotive Systems en Reynosa, Tamaulipas (Foto AFP/Archivo). Abajo a la derecha: trabajadores de Panasonic Automotive Systems en Reynosa, Tamaulipas (El Sol de Tampico).