El 23 de enero, trabajadoras(es) de la fábrica de prendas de vestir Delta Staff Manufacturing (Apparel International) en la comunidad de Nazareno, México, votaron abrumadoramente a favor de un sindicato independiente en una elección de representación sindical para determinar cuál de dos sindicatos les representaría en la negociación colectiva.

De quienes pudieron participar en la votación, 563 votaron por la Liga Sindical Obrera Mexicana (La Liga) y sólo 79 votaron por un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Como resultado de la votación, La Liga ahora tiene el mandato de negociar en nombre de las trabajadoras(es) un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

La victoria de La Liga se construyó a partir de una votación del 20 de julio de 2023 sobre la legitimación de un contrato colectivo anterior, una votación única que era requerida bajo la reforma a la justicia laboral en México. En ese evento, 762 trabajadoras(es) votaron por rechazar ese contrato colectivo y 133 votaron a favor de respaldarlo. Por lo que ese contrato colectivo, que había sido firmado por la CTM sin el conocimiento ni consentimiento de las trabajadoras(es), se dio por terminado.

En un comunicado distribuido en redes sociales el 27 de enero, la sección Delta Staff Nazareno de la Liga Sindical Obrera Mexicana afirmó: “Esta victoria no es sólo para la base trabajadora, es para nuestras familias y nuestras comunidades. Nuestra lucha, y cada paso que damos, es para lograr salarios y prestaciones laborales que nos aseguren una vida digna”.

Alguien quien contribuyó de manera importante a la victoria de las trabajadoras(es) del 23 de enero fue el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO), una organización aliada de la RSM de largo plazo. Durante los últimos dos años, el CFO ha brindado capacitación, asesoramiento y apoyo a las trabajadoras(es) de Delta Staff Manufacturing, que ayudaron a crear conciencia sobre sus derechos bajo la reforma a la justicia laboral en México, así como su confianza en su capacidad para organizarse para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo.

Según Julia Quiñonez del CFO, “nos enorgullece y emociona que las trabajadoras líderes de Nazareno hayan dado este otro paso, para dar oportunidad de tener un sindicato real que pueda negociar un CCT que mejore las vidas de las personas de Nazareno y sus alrededores”.

Antes de la votación, la RSM facilitó el diálogo entre el CFO y tres marcas internacionales que se abastecen de la fábrica, pidiéndoles que comuniquen a su proveedora la necesidad de permanecer neutral en la votación entre los dos sindicatos y abstenerse de interferir en el proceso de votación.

La RSM insta ahora a esas mismas marcas a pedir a la patronal que negocie de buena fe con la Sección Nazareno de La Liga un nuevo contrato colectivo que aborde seriamente las demandas de las trabajadoras(es).