La reforma laboral en México aprobada en mayo de 2019 abrió la puerta a una nueva era en las relaciones laborales. Para profundizar la comprensión y el respeto por la Ley Federal del Trabajo reformada, el Comité México del Grupo de las Américas ha preparado una Guía para Empleadores sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

En la RSM trabajamos con nuestros aliados en México para monitorear los desarrollos relacionados con la adopción e implementación de la Reforma Constitucional del sistema de justicia laboral de febrero de 2017 del gobierno mexicano, y para promover la discusión y el debate sobre las reformas y su implementación, así como las posibles implicancias para trabajadoras(es) y empleadoras.

En octubre de 2023, el Comité Centroamérica del Grupo de las Américas publicó la Guía para empleadores: asegurando el respeto a la libertad sindical en El Salvador. La guía es una herramienta integral que les presenta a los empleadores del sector de la confección en El Salvador las expectativas claras que tiene el Grupo de las Américas con respecto a las políticas que deben de adoptar y las acciones que deben de realizar con el fin de garantizar que se respete el derecho de las trabajadoras(es) a la libertad sindical y a la negociación colectiva en el centro de trabajo.

Cuatro años después de la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, las votaciones para la legitimación de todos los contratos colectivos de trabajo (CCT) existentes debieron ser completados antes del 2 de mayo de 2023. Las autoridades laborales mexicanas extendieron la fecha límite al 31 de julio de 2023, requiriendo que los sindicatos registren las fechas de las votaciones antes del 2 de mayo. Si la votación de legitimación no se ha llevado a cabo o programado antes del 2 de mayo, o se programó, pero no se celebran antes del 31 de julio, el CCT se da por terminado.

Como parte de la serie Al día con la Reforma Laboral, la RSM publicó “Los nuevos derechos de voto de las trabajadoras(es) y las obligaciones de los empleadores bajo la Reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT)."

La RSM ha publicado una versión actualizada de su herramienta Compañías y Marcas: Puntos de presión a ejercer sobre las compañías globales de la confección. La herramienta está diseñada para ayudar a los sindicatos y organizaciones de derechos laborales a acceder a información detallada sobre compañías cuyos productos son hechos en fábricas donde han ocurrido violaciones a los derechos laborales.

La pandemia de COVID-19 ha afectado dramáticamente a las vidas y la forma de vivir de las trabajadoras(es) de la industria de la confección de México. Casi un año después del inicio de la crisis sanitaria y socioeconómica, el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) ha elaborado dos informes sobre los devastadores efectos del COVID-19 en las trabajadoras(es) de las maquilas de confecciones del Estado de Morelos.

En este documento informativo, la RSM examina las fortalezas y limitaciones de las disposiciones laborales del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), denominado USMCA en los EE.UU. y CUSMA en Canadá, que entró en vigor el 1º de julio de 2020, en reemplazo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

Un nuevo documento escrito por Cirila Quintero Ramírez, aliada de la RSM trabajando desde el Colegio de la Frontera Norte en la sede Matamoros, analiza el impacto de la crisis del COVID-19 sobre las trabajadoras de las maquiladoras en el norte de México. El documento forma parte de un documento de coyuntura política más amplio, "COVID-19 y frontera noreste: Primeros impactos en migración, políticas públicas y población."

Un nuevo documento del Comité Fronterizo de Obreras (CFO), contraparte desde hace mucho tiempo de la RSM, describe las experiencias de trabajadoras(es) en la maquila de los estados del norte de México durante el primer mes de la crisis de COVID-19.

La RSM, junto con otras organizaciones en la red mundial de la Campaña Ropa Limpia piden la acción de las marcas, tiendas, gobiernos y otras partes interesadas para mitigar los impactos de la pandemia de COVID-19 en los más explotados en las cadenas globales de aprovisionamiento y construir hacia un futuro en el que las trabajadoras(es) tengan acceso a salarios dignos y una red de protección social.

En el día de hoy, una coalición de sindicatos globales y organizaciones de derechos laborales, incluyendo a la RSM, dio a conocer un nuevo informe de 15 páginas describiendo cómo decenas de marcas y minoristas divulgan públicamente información sobre sus fábricas proveedoras.

El 1º de mayo de 2019, México publicó la largamente esperada reforma de la Ley Federal del Trabajo, la cual, según las promesas del gobierno de Morena, reforzará las garantías al derecho de las/os trabajadoras(es) de ser representadas por un sindicato de su elección y a tener un rol activo en la negociación colectiva.

La falta de libertad sindical en México ha sido un obstáculo importante en las negociaciones por un nuevo Tratado Norteamericano de Libre Comercio (ahora denominado T-MEC o USMCA en inglés).